为着力破解当前全县中小学教师队伍建设中存在的突出问题，促进师资均衡配置和有效利用，推进教育治理体系和治理能力现代化，潢川县教体局精心组织、稳步推进中小学教师“县管校聘”管理体制改革工作。

吃透政策，确保领会改革精神。县教体局多次召开专题学习会，认真学习研究国家和省市改革政策，准确把握政策内容、目标、任务、重点及要求，深刻认识实施中小学教师“县管校聘”管理改革的重要性、紧迫性、艰巨性、复杂性。

充分调研，确保方案切实可行。为确保“县管校聘” 改革方案的科学性、可行性，全面取得改革实效，县教体局广泛深入学校开展座谈调研，征求意见，并借鉴外市、县改革经验，研究制订科学具体的实施方案征求意见稿，下发全县各学校，征求意见和建议。截止2月16日，收集意见建议百余条。

广泛宣传，确保工作顺利推进。中小学教师“县管校聘”改革工作政策性强，涉及广大教师的切身利益。县教体局要求各学校要组织教师认真学习相关文件精神，深入细致地做好政策解释、舆论宣传工作，引导广大教师积极支持和参与改革，切实形成推进改革工作的共识。对可能存在的风险因素，要做好充分的评估分析，提前制定应急预案，确保中小学教师“县管校聘”改革工作稳妥推进。

先试先行，确保方案有序实施。为确保“县管校聘”工作稳步推进，县教体局党组首先在校长聘任上先行先试，2月份，局党组依据《“县管校聘”中小学校长竞聘实施办法》，面向全县45周岁以下的副校级干部，遴选中心校校长和城区小学校长各1名，截止2月15日，报名工作已结束，符合条件参与竞聘的达21人，目前正在按程序推进。