为帮助新上岗教师站稳三尺讲台，息县各中小学校结合学校实际，采取不同方法和措施，引领新教师健康快速成长。
一是注重岗前培训。 县教体局组织2016年新 招聘 教师分两批进行培训。培训内容包括师德师风建设、新课程理念、课程标准解读、常规教学基本技能等，进一步提高新教师对课程的认识，提升新教师的教学技能。
二是着力生活关怀。 项店中心校、岗李店中心校、小茴店一中为新上岗教师提供住房和厨房，及时添置床铺、被褥、炊具等生活用品，为他们解决后顾之忧，让他们安居乐业。岗李店中心校为非息县籍教师适当补发生活费，报销寒暑假往返学校车旅费，以实际行动关爱教师生活。小茴店一中开展“最美教师”评选，激励教师坚守初心，爱岗敬业。
三是加强师徒接对。 李塘实验学校、  项店一中、 八里岔中学、项店中心校通过校内师徒接对培训，充分发挥骨干教师、老教师的传帮带作用，从备课、上课等各个环节精心指导，帮助新教师快速成长。
四是努力搭建平台。 县一高、五中、东岳中学为新教师购置教育教学理论书籍，组织开展读书活动和读书心得评选。五中举办智慧讲坛，每周让老师交流学习、工作心得体会，分享快乐工作的喜悦。县一高实施“1369”工程，制定新教师成长规划，给新教师压担子、筑台子、搭梯子，他们一年成为教研积极分子，三年成为教研新秀，六年成为教研标兵，九年成为骨干教师，取得了较好效果。
四是注重以赛促学。 县一高、岗李店中学、小茴店一中、八里岔中学通过组织新教师开展达标课、说课、教案、作业评比等竞赛，让他们在竞赛中学习，在学习中成长。 (办公室  王建军 )