信阳市教育体育局围绕“1335”工作布局，坚持开发岗位促进就业、招才引智汇聚人才、完善体系激励创业，充分发挥招才引智工作站和校园引才特使作用，大力吸引在外信阳籍人才回归。

积极谋划，突出“早”。市教育体育局在年初就积极联系编办、人社等部门，通过积极争取，在春季就发布了局直单位招聘公告，暑假期间即可完成招聘程序、开展岗前培训，让新老师秋季开学就能站上讲台、站得住讲台。深入对口高校，加大招聘宣传力度。利用微博、微信、网站、现场宣讲等线上线下手段，多渠道对招聘岗位进行宣传，同时制作学校宣传片、彩页、宣传手册、易拉宝等，有指向性的发放到师范院校，招聘效果良好。

制定措施，突出“实”。根据市政府出台的《信阳市“万名学子回归工程”实施方案》精神，局党组已联合市委宣传部、组织部和人社局制定下发了《信阳市招才引智工作站和校园引才特使管理暂行办法》，积极开展信阳市“引才工作站”建设和“校园引才特使”聘请工作，向在外信阳籍大学生宣传“招才引智”优惠政策。信阳市“引才工作站”建设和“校园引才特使”聘请工作文件下发，各县区已确定在北京大学、清华大学、中国人民大学等36所高等院校，聘请校园“引才特使”65名。

强化效果，突出“好”。建立全市教师公开招聘调度工作制度，全年共调度27次；积极主动与人社、编制等部门沟通协调，压实各县区教体系统主体责任，督促调整时间表，积极推动全市教体系统招聘工作。全年，局直属事业单位共开展了2次招聘工作，分别是2024年河南省事业单位公开招聘联考、局直学校2024年招才引智绿色通道公开招聘，共提供岗位188个，实际招聘162人。统筹推进全市教师招聘工作，全市共招录教师772人，圆满完成了年初既定目标和任务。